一、开除了工资怎么算
员工被开除后工资的计算，要依据具体开除情形而定：
若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除情形被开除，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，支付其工资报酬。比如，员工月工资5000元，当月工作了15天，那么应得工资约为5000÷21.75×15（法定月计薪天数为21.75天）。
若用人单位违法开除员工，除支付正常工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、开除了工资能不能当时发
开除员工时工资能否当时发取决于具体情况。依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定看，开除员工时可以当时发放工资。
不过在实践中，若用人单位有固定工资发放时间且提前告知劳动者，也可能按照既定时间发放。但如果用人单位故意拖延不及时支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、开除了工资要全部结清吗
是的，用人单位开除劳动者时，工资应全部结清。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位在开除劳动者后，未及时结清工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
当涉及开除了工资怎么算这个问题时，其实有多种情况。首先，正常出勤的工资应按照劳动合同约定的标准支付。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可能获得赔偿金。比如用人单位无正当理由开除员工，员工不仅能拿到已工作天数对应的工资，还可能根据工作年限获得相应赔偿。另外，对于加班工资等部分，也需按照规定核算清楚。你是否正面临被开除后工资计算的困扰呢？要是对工资核算方式、赔偿标准或者其他相关法律问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
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